2023年镇年轻干部座谈交流发言

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2023年镇年轻干部座谈交流发言

近年来,XX镇党委坚持把青年干部的培养使用作为重中之重,着力在思想淬炼、实践锻炼、专业训练等方面发力,建设起一支能扛硬活、打硬仗的高素质优秀青年干部队伍。

一、思想淬炼,涵养青年干部政治定力。年轻干部理论素养高、思维活跃办法多,但存在缺乏严格政治生活磨炼,适应基层生活慢、吃苦耐劳精神欠缺等局限性。着力通过意志、品质淬炼,使青年干部做到“风雨不动安如山”。一是政治引导“定心”。将政治素质放在首位,定期开展青年学习会,将严明政治纪律和政治规矩作为必学内容,强化经常性教育,并有计划的组织年轻干部赴革命圣地、党性教育基地接受理想信念教育,引导干部增强宗旨意识、牢记初心使命,为干事创业提供源源不断“钙”源泉,为干部成长成才奠定坚实思想基础。二是师徒帮带“入行”。针对全镇参加工作不满三年的年轻干部,推行“一对一”、“一对N”导师结对帮带制,掌握青年干部思想动态和实际工作中遇到的难题,做到勤提醒、早告诫、严要求,促进青年干部自重、自省、自警、自励,帮助年轻干部及时转变工作角色,熟悉基层工作方式,提高工作积极性、提升综合素质。三是廉政教育“守纪”。建设xxxx,持续完善以“xxxx”为主要节点的“初心”精品路线,开展“xxxx”主题活动,组织观看《xxxx》《xxxx》等警示教育片,赠送以xxxx所写《xxxx》中的为政之道、为政之德与为政之术为内容的新“廉”礼物让年轻干部树牢廉洁意识,锤炼廉洁品格。

二、实践锻炼,增强青年干部成长活力。读万卷书不如行万里路,坐而论道不如起而行之。通过实施“xx”工程、上挂下派、常态交流等“蹲苗”机制,让青年干部成为基层事业的“实干家”。一是实施“xx”工程。聚焦年轻干部“七种能力”要求,实施“亮、晒、比”育“x”工程,搭建“提升能力、历练切磋、帮带结对、实践锻炼、素质培养”的亮“心”晒“气”比“劲”新平台(两心:为民服务的真心、无私奉献的公心;
两气:创新发展的朝气、攻坚克难的勇气;
两劲:艰苦奋斗的韧劲、吃苦耐劳的干劲),让年轻干部时刻保持“能力不足”的危机感,自觉自发补足短板,涵养才气,争做全能手。二是推行上挂下派。建立年轻干部上挂下派交流锻炼机制,有计划地选派--余名优秀年轻干部到县重要部门、业务对口单位“外挂充电”,挂职期满后向镇党委汇报心得体会,检验学习成果,倒逼他们做到挂职要履职、锻炼要实练,有效提升综合能力素质。坚持“事上练,苦中学”,选派--名讲政治、能力强的年轻干部到村任挂职第一书记、书记或主任助理等职务,让其在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等重点工作一线经受难事、急事、大事历练,促进年轻干部积累基层经验、增强实战能力。三是探索常态交流。按照“鼓励竞争、推进交流、优化结构、提升素质”的总体思路,制定出台《xxxx》和《xxxx》,对“六大办”“三大中心”主任等中层岗位采取竞聘竞争上岗,先后有--名干部选拔任用为股级干部、--名干部实行轮岗交流,进一步优化干部成长路径、提高干部综合能力,持续培养复合型人才。

三、专业训练,提升青年干部履职能力。练就本领靠实训,成就事业靠实干。聚焦提升年轻干部的专业素养和专业精神,量身打造思维碰撞、居民夜谈、实训实操“三位一体的”培育体系,让年轻干部有“底气”、有“里子”。一是“讲得出”。创新开展年轻干部成长系列活动,实行轮值主持、“专家上课”和“3+3+3”座谈模式(3个优点、3件最满意和3件最不满意的事),每次活动由1名年轻干部组织策划实施,活动内容、形式由年轻干部自主安排,邀请股室负责人讲授块口工作,为全镇年轻干部搭建展现自我、互动交流、碰撞思维平台,营造了积极向上、比学赶超的良好氛围。二是“下得去”。结合“xxxx”全面推广,按照“xxxx”机制,让青年干部走出机关大院、走进群众家门,丰富与群众沟通交流的技巧,真正融入到普通群众中去,真正听到群众的意见和建议,了解基层群众的所思所盼,全力以赴做好问题整改和跟踪对接,以此促进干部能力提升和履职成效。三是“办得好”。让年轻干部从“幕后”走到“台前”,通过主持“周训”例会、调解矛盾纠纷、参与应急演练、牵头问题整改等形式,引导青年干部全面了解乡镇重点工作、全面明白调解方式、全面熟悉处置预案,以实训实操推动能力提升,进一步加速成长、成熟、成才。


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